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今天真的不想加班

作者: 孟旬 2026-01-22

436篇狀態: 連載中 148萬字大約需要50小時閲讀

一部讓你笑著入睡的都市職場爽文，關于一個“不想加班”的年輕人，如何在職場、生活、愛情中“躺贏”的故事。

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正文 / 436

第1章畢業三年，我成了職場流浪貓
第2章面試鬼見愁——「卷王之王」科技有限公司
第3章人力總監問我能不能為工作獻祭頭髮
第4章為了五鬥米，我決定折一下腰
第5章入職第一天，同事的咖啡杯是輸液袋
第6章我的工位，隔壁是行軍床
第7章老板的座右銘：生前何必久睡
第8章第一次加班到日出，感覺靈魂出了竅
第9章係統激活的提示音，像極了鬧鐘
第10章【睡眠係統】說明書：睡覺才是第一生產力
第11章第一個靈感碎片：如何優雅地裝死
第12章在晨會上打了個盹，老板臉綠了
第13章同事說我擺爛，我笑他們看不穿
第14章用夢里學的Excel技巧，三分鐘幹完一天活
第15章部門惡霸找我麻煩，我送他一個呵欠
第16章初遇蘇早，她像一台精密的制冷機器
第17章她丟給我一遝文件：“廢物，別擋道。”
第18章我回敬：“美女，你黑眼圈快掉地上了。”
第19章茶水間八卦：那個女人是熬夜戰神
第20章為了測試係統，我決定準時下班
第21章主管堵門：“你想背叛公司的文化嗎？”
第22章我指了指墻上的鐘：“它下班了。”
第23章全部門的注目禮，送我離開千里之外
第24章睡足八小時，腦子像被神仙開了光
第25章夢里搞定策劃案，還順便學了門日語
第27章老板召見，我以為要滾蛋
第28章老板：“你怎麼辦到的？” 我：“睡出來的。”
第29章同事們的世界觀受到了衝擊
第30章小組長偷偷問我用的什麼生發液
第31章蘇早第一次正眼看我
第32章她冷冷道：“歪門邪道。”
第33章我微笑：“總比靜脈注射咖啡因正道。”
第34章行政部通知：以後不準在工位放床
第35章公司的內卷，因我泛起一絲漣漪
第36章第二次項目會，我又“睡著”了
第37章醒來後，我指出了方案里的三個致命傷
第38章會議室安靜得能聽見針掉地上
第39章今天裝了兩個＊，有點累。但睡得香。
第40章卷王公司的第一個傳說：那個睡覺都能升職的男人
第41章新晉“睡神”的煩惱與福利
第42章主管的新策略：捧殺與孤立
第43章第一個“盟友”：前台小白的偷懶秘籍
第44章係統的小升級：【靈感碎片】合成功能
第45章蘇早的警告：“你在玩火”
第46章一場毫無意義的加班突擊戰
第47章【靈感碎片】提示：尋找“帕累托最優”
第48章用20％的精力，完成80％的KPI
第49章王主管的怒火：“你這是什麼態度！”
第50章數據打臉：效率與工時的反比關係
第51章茶水間八卦中心：他是怎麼做到的？
第52章第二個盟友：絕望的實習生小李
第53章傳授“摸魚”心法第一式：優先級劃分
第54章蘇早的側目：那個實習生好像活過來了
第55章跨部門協作的泥潭
第56章蘇早的“死亡” checklist 和 deadline
第57章在睡夢中拆解“不可能任務”
第58章 “睡眠項目管理法”的初試啼聲
第59章提前半天！交稿！
第60章蘇早的沉默與審視
第61章 “如果我說是睡出來的，你信嗎？”
第62章老板的“特別關注”：調取監控
第63章監控里的“罪證”：喝茶、望天、睡覺
第64章行政部新規：“工位禁止出現枕頭”
第65章林眠的應對：U型枕算不算枕頭？
第66章意外的支持者：財務總監的點贊
第67章部門內部的小型“文化裂變”
第68章王主管的最後一搏：強制團建加班
第69章【靈感碎片】提示：查閱《員工手冊第7章第3條
第70章在團建通知郵件下的華麗回復
第71章一石激起千層浪的“我不去”
第72章周末的辦公室，只剩下王主管一人
第73章林眠的周末：睡到自然醒，街邊吃豆漿油條
第74章周一清晨，蘇早的罕見搭話
第75章 “還不錯，下次可以試試甜豆腐腦。”
第76章老板的再次召見：意味深長的談話
第77章 “我的方法，您可能學不會”
第78章摸魚的階段性勝利
第79章【林眠的睡前日記】
第80章蘇早的搜索記錄
第81章風暴前夕的平靜
第82章老板的“禦前會議”
第83章蘇早被任命為項目總負責人
第84章王主管的“善意”推薦
第85章史詩級難度的客戶需求
第86章會議室里的絕望氛圍
第87章林眠的“不合時宜”與從容
第88章係統的預兆：【深度睡眠】模式解鎖
第89章決戰日的清晨
第90章他來了，他坐了，他睡了
第91章會議室里的窒息十秒
第92章客戶的錯愕與不悅
第93章蘇早的緊急救場與詞窮
第94章當所有人都陷入沉默
第95章就在這一刻，他醒了
第96章＂抱歉，我剛想到一個點子。＂
第97章從核心痛點顛復需求
第98章神級方案的徐徐展開
第99章不僅僅是解決，更是引領
第100章客戶代表的眼神變了
第101章 “請繼續！”——客戶的急切
第102章老板的表情管理失控
第103章蘇早的凝視：震撼與復雜
第104章王主管的笑容僵在臉上
第105章一錘定音：“我們要的就是這個！”
第106章會議散場，傳奇誕生
第107章老板親自斟的一杯茶
第108章 “我只是睡了一覺，腦子比較清楚。”
第109章全公司的目光洗禮
第110章人事震動的前奏
第111章王主管的調職“通知”
第112章破格晉升：最年輕的項目總監
第113章升職加薪，工資條上的數字飛躍
第114章獨立辦公室的鑰匙
第115章新團隊的組建：慕名而來者
第116章蘇早的正式道賀
第117章 “現在，我們可以平等對話了。”
第118章他的睡前日記
第119章地位與責任的轉變
第120章來自總部的“關注”
第121章新官上任的“一把火”：團隊睡眠令
第122章團隊成員的將信將疑
第123章第一次團隊危機：來自其他部門的刁難
第124章【靈感碎片】的團隊應用初試
第125章效率打臉：用一半時間完成雙倍任務
第126章 “林眠式管理”的口碑確立
第127章不速之客一號：人力資源部的“關懷”
第128章 “我每年的體檢報告都是優等生。”
第129章不速之客二號：戰略部的“取經”
第130章用他們聽得懂的語言：數據與模型
第131章係統的微升級：【睡眠屏障】
第132章午休雷打不動的“勿擾模式”
第133章老板的默許與縱容
第134章蘇早的深夜危機：係統崩潰
第135章絕望下的第一個電話：打給了他
第136章被電話鈴打斷的深度睡眠
第137章 “別慌，等我睡醒再說。”
第138章睡眠中的緊急排查與解決方案
第139章半小時後的電話與精準的指令
第140章按照他的指引，奇跡般恢復
第141章危機解除後的首次非工作交集
第142章 “謝謝你…還有，對不起，吵醒你了。”
第143章一碗凌晨四點的雲吞面
第144章關于失眠與睡眠的第一次深入交談
第145章看到她強勢背後的疲憊
第146章一次笨拙的安慰與承諾
第147章清晨分別時微妙的氣氛
第148章公司里的新流言：“林總監救了蘇總監”
第149章面對流言的兩種態度
第150章來自總部的正式評估通知
第151章空降的“觀察員”：總部特派員
第152章觀察員的第一次衝擊：集體午睡
第153章用絕對效率征服質疑
第154章特派員的困惑與報告
第155章觀察員的轉變：從質疑到好奇
第156章係統的小獎勵：【優質夢境碎片】
第157章蘇早的深夜來電
第158章一次未掛斷的電話與平穩呼吸聲
第159章林眠的又一睡前日記
第160章一封來自競爭對手的獵頭郵件
第161章新常態：總監的“不務正業”
第162章團隊文化的形成：“林氏松弛學”
第163章其他部門的模仿與畫虎不成
第164章老板的復雜心態：搖錢樹與搗蛋鬼
第165章蘇早團隊的悄然變化
第166章茶水間聯盟的壯大
第167章競爭對手的再次加碼：天價邀約
第168章林眠的回應：“我目前睡得挺好。”
第169章係統的沉澱【靈感庫】建立
第170章一次“睡出來”的技術專利構想
第171章將構想交給團隊實現的試驗
第172章團隊成員的興奮與創造力迸發
第173章與蘇早的午餐成了一種習慣
第174章蘇早的試探：“你打算一直待在這里？”
第175章林眠的答案：“哪里能讓我睡覺，哪里就是好地方。”
第176章集團觀察員的最終報告：肯定與警告
第177章來自集團高層的不同聲音
第178章空降的“鯰魚”：集團青年精英——趙乾
第179章趙乾的第一把火：全員“活力激蕩”
第180章與林眠團隊的首次正面衝突
第181章趙乾的調查：尋找“破綻”
第182章專利構想的意外進展與價值評估
第183章趙乾的插手：這是公司資源下的成果
第184章林眠的據理力爭：靈感與自由的邊界
第185章老板的再次和稀泥
第186章公司內部的站隊與暗流
第187章蘇早的立場：沉默下的支持
第188章【睡眠係統】的預警：幹擾源增強
第189章一次針對性的“午夜驚鈴”
第190章林眠的應對：電話轉接老板座機
第191章老板的怒火與趙乾的暫時收斂
第192章團隊的凝聚力在壓力下空前增強
第193章與競爭對手的第三次接觸：更具體的藍圖
第194章林眠的動搖：或許該換個地方睡覺了？
第195章蘇早的察覺與深夜到訪
第196章 “你要走？”——直截了當的提問
第197章 “如果我說是呢？”——試探性的反問
第198章她的沉默與未曾說出口的挽留
第199章【睡前日記】抉擇是成年人失眠的源頭
第200章風暴前的寧靜
第201章趙乾的殺手锏：“磐石二期”敢死隊
第202章一紙通知下的全員嘩然
第203章林眠團隊的明確豁免與孤立
第204章第一個反抗者：實習生小李的崩潰
第205章林眠的介入：“李同學，你沒錯。”
第206章趙乾的回應：“公司需要的是奉獻精神！”
第207章蘇早的沉默與團隊內的壓力
第208章茶水間聯盟的求救信號
第209章係統的指引：【法律知識庫】加載
第210章一封群發郵件：《致公司管理層的一封公開信》
第211章郵件引發的海嘯：閱讀、轉發、刪除
第212章老板的緊急約談：各打五十大板
第213章林眠的堅持：法理大于人情
第214章趙乾的陰招：定向“優化”
第215章 “因業務調整，您的崗位被取消了”
第216章林眠的反擊：勞動仲裁申請書（草案）
第217章聯名信的誕生：我們支持林總監
第218章趙乾的孤立與老板的恐慌
第219章刺耳的警笛聲：勞動監察大隊上門
第220章面對執法人員的趙乾與老板
第221章《責令改正通知書》的到來
第222章勝利的代價：小白還是離開了
第223章趙乾的暫時退卻與怨恨的種子
第224章老板的秋後算賬？不，是安撫
第225章公司規章的“撥亂反正”
第226章 “法律俠”的稱號不脛而走
第227章蘇早的深夜到訪（第二次）
第228章酒精下的坦誠：“我當時有點羨慕你。”
第229章一次未完成的告白與倉促的逃離
第230章趙乾的緊急會議：新的“合法”陽謀
第231章更隱蔽的內卷：自願的“奮鬥”
第232章林眠看穿的本質：換湯不換藥
第233章係統的局限性：無法對抗“自願”
第234章團隊的迷茫：我們贏了，但又沒完全贏
第235章林眠的思考：制度的困境與人性的博弈
第236章競爭對手的第四次邀請：時機成熟
第237章一個大膽的念頭：為何不自己創造規則？
第238章與蘇早的第三次關鍵談話：邀約
第239章日記：法律贏了，人心散了，環境更壞了
第240章抉擇：遞交辭呈
第241章辭職信被退回：老板的終極挽留
第242章 “睡神事業部”的正式掛牌
第243章特權白紙黑字：受法律保護的睡眠時間
第244章新事業部的第一條招聘準則：會休息
第245章團隊擴充：各路“睡神”慕名來投
第246章趙乾的冷眼旁觀與詛咒
第247章首個項目：打造“助眠”辦公軟件
第248章在夢中完成的產品架構設計
第249章 “帶薪睡覺”引發的第一次輿論風波
第250章老板的壓力：來自董事會的質疑
第251章用數據回應：事業部的首月財報
第252章蘇早的跨部門支持：借調核心數據
第253章紅眼病的發作：匿名舉報信
第254章財務部的特別審計：無功而返
第255章係統的獎勵【夢境沙盤】
第256章在沙盤中預見的潛在危機
第257章未雨綢繆：組建“紅色小組”
第258章產品內測：“睡神”席卷全公司
第259章趙乾的封殺令與員工的陽奉陰違
第260章來自友商的“借鑒”：像素級復刻
第261章團隊的憤怒與林眠的平靜
第262章真正的王牌：隱藏的“協同靈感”模塊
第263章專利壁壘的建立：讓抄襲者無路可走
第264章友商的尷尬：形似神不似的殘次品
第265章老板的驚喜：從質疑到全力支持
第266章事業部慶祝會：天台上的燒烤與星空
第267章蘇早的禮物：一對定制眼罩
第268章微醺下的並肩看夜景
第269章 “如果有一天我離開了，你會跟我走嗎？”
第270章紅眼病的升級：核心代碼疑似泄露
第271章內鬼排查：一次信任的考驗
第272章水落石出：被脅迫的實習生
第273章林眠的反擊：將計就計注入“木馬”
第274章抄襲者的噩夢：軟件集體崩潰與彩蛋
第275章趙乾的失策與信譽受損
第276章 “帶薪睡覺”從特權變為文化
第277章係統的進化：【團隊共鳴】雛形
第278章新的夢想：打造真正的“睡眠友好”企業
第279章林眠又一睡前日記
第280章風投的主動接觸
第281章風投邀約下的暗流
第282章 “笑面虎”孫經理的表演
第283章孫經理的“管理藝術”：否定與鞭策
第284章受害者一號：崩潰的設計師小楊
第285章林眠的偶遇與一杯熱奶茶
第286章係統的分析：【精神打壓模式識別】
第287章孫經理的觸手伸向事業部
第288章踢到鐵板：林眠團隊的“免疫反應”
第289章孫經理的升級策略：制造謠言
第290章林眠的應對：陽光下的發布會
第291章受害者二號的求助：銷售骨幹的辭職信
第292章收集證據：一場無聲的救援
第293章孫經理的致命錯誤：試圖PUA蘇早
第294章蘇早的當場反擊：“孫經理，請就事論事。”
第295章暫時的聯盟：林眠與蘇早的信息共享
第296章證據鏈閉合：錄音、郵件、證人證言
第297章直達天聽：將證據包發送給老板與HRD
第298章老板的震怒：價值觀的底線被觸碰
第299章 HR的緊急預案：勸退與切割
第300章孫經理的垂死掙紮：反咬一口
第301章幹凈利落的清退：一場“無聲”的勝利
第302章勝利後的慶祝：事業部的小型團建
第303章老王的選擇：加入“睡神事業部”
第304章小楊的重生：自信作品的回歸
第305章團隊人心的真正初聚：信任與歸屬
第306章蘇早的感慨：“你這里，像個避難所。”
第307章係統的正向反饋：【團隊士氣】可視化
第308章趙乾的新策略：孤立與資源限制
第309章 “小眠助手”的用戶爆發與服務器危機
第310章林眠的迂回戰術：尋求外部合作
第311章老板的默許：睜一只眼閉一只眼
第312章危機化解與成本控制
第313章風投的第二次會談：估值提升
第314章趙乾的挫敗感與下一步謀劃
第315章團隊內部的“精神堡壘”建設
第316章 “我們不僅是在工作，更是在建造方舟”
第317章清除毒素，人心歸附
第318章林眠的睡前日記
第319章趙乾接觸競爭對手
第320章山雨欲來：一封神秘的內部審計預告
第321章早十晚六的硬性規定：林眠的“反加班”制度
第322章效率至上：用結果證明“躺平”的價值
第323章老王的效率手冊：如何用3小時完成8小時工作
第324章小楊的靈感爆發：松弛狀態下的創意設計
第325章跨部門震驚：“他們不加班，進度反而更快？”
第326章趙乾的嘲諷：“這種松散團隊遲早解散”
第327章老板的暗中觀察：數據報告上的異常效率
第328章午休革命：強制午睡1小時的試行
第329章團隊能量守恒定律：休息與產出的平衡公式
第330章蘇早的深夜郵件：“你們到底怎麼做到的？”
第331章審計風暴降臨：審計部進駐前的緊張準備
第332章資料室的通宵：用完整證據鏈應對審查
第333章審計員的困惑：“你們預算花在哪了？效率從哪來的？”
第334章林眠的答辯：“我們買的是時間，不是桌椅”
第335章反向證明：低成本高產出的事實打臉
第336章趙乾的幹預：施壓審計組擴大審查范圍
第337章團隊心理戰：審計期間的“正常作息”堅持
第338章小白的緊急情報：審計組內部的意見分歧
第339章老板的最終裁定：“效率就是最好的合規”
第340章審計報告結論：管理創新與成本優化典范
第341章其他部門的窺探：偷偷學習“睡眠工作法”
第342章內部講座邀請：林眠的《高效休息學》分享
第343章趙乾的封鎖令：禁止跨部門“效仿不良風氣”
第344章地下學習小組：小白主持的“反內卷茶話會”
第345章研發部的叛變：核心團隊集體申請調崗
第346章蘇早的隱秘合作：借用“小眠助手”優化流程
第347章老板的默許擴張：將事業部設為“改革試驗區”
第348章行業媒體的關注：《“躺平”團隊如何實現200％效能？》
第349章風投的第三次報價：估值再翻倍的底氣
第350章團隊慶祝會：在上班時間舉辦的烤肉派對
第351章趙乾的毒計：策劃“集體離職”事件
第352章獵頭圍攻：團隊成員收到三倍薪資邀約
第353章老王的深夜會議：“我們究竟在守護什麼？”
第354章小楊的宣言：“這里能讓我做‘人\’，而不是工具”
第355章全員表決：零離職率的秘密投票
第356章林眠的方舟理論：“我們不是在逃離，是在航行”
第357章競爭對手的震驚：“用錢挖不動的人心”
第358章趙乾的徹底孤立：高層會議上的失勢
第359章團隊新規：每日集體冥想與情緒分享
第360章從“異類”到“標杆”的蛻變
第361章茶水間革命：其他部門員工偷偷調整作息
第362章神秘的學習筆記：《睡眠工作法實操手冊》流傳
第363章財務部的“叛徒”第一個公開效仿的部門
第364章趙乾的禁令升級：嚴禁討論“林眠模式”
第365章地下分享會：小白主持的跨部門效率研討會
第366章蘇早的公開支持：在管理層會議引用事業部數據
第367章老板的縱容：默許文化擴散的深層考量
第368章研發部集體請願：申請試行彈性工作制
第369章行業論壇爆帖：《在卷王公司躺平是種什麼體驗？》
第370章競爭對手的恐慌：“他們的員工為什麼挖不動了？”
第371章中層管理者的反擊：聯合抵制“不良風氣”
第372章關鍵轉折：財務部季度報表效率提升40％
第373章客戶的好評：“與你們合作響應速度最快”
第374章趙乾的最後一搏：策劃“能力驗證考核”
第375章跨部門比武：傳統團隊VS躺贏團隊
第376章結果公布：躺贏團隊用時最短錯誤率最低
第377章考核現場的質問：“到底誰在浪費公司資源？”
第378章匿名調查曝光：80％員工向往新工作模式
第379章老板的深夜決定：召開全公司管理模式研討會
第380章趙乾的孤立：連親信開始偷偷學習效率手冊
第381章林眠的公開課：《高效工作的生理學基礎》
第382章睡眠係統的升級：【群體共鳴】模塊解鎖
第383章神奇的現象：相鄰工區員工效率被動提升
第384章行政部的改革：取消強制性加班餐補貼
第385章 HR的困境：應聘者指定要加入“睡神事業部”
第386章獵頭的新策略：開始挖角其他部門員工
第387章公司內部的裂痕：新舊派係明顯對立
第388章客戶指定合作：“只要采用新模式的團隊”
第389章集團總部的關注：派特派員實地調研
第390章調研報告結論：推薦全集團推廣該模式
第391章老板的決斷：成立“工作模式改革委員會”
第392章林眠的拒絕：“我不想管改革，只想管睡覺”
第393章委員會的困境：舊管理者的強烈抵制
第394章事業部的選擇：成為改革“技術支援組”
第395章小楊的設計：全公司效率監控可視化係統
第396章三個部門的自願試點：改革正式啟動
第397章一個月後的數據：試點部門離職率下降60％
第398章趙乾的調離：明升暗降出任閑職
第399章全公司郵件：新模式將逐步推廣
第400章從一個人到一群人的勝利
第401章周報里的異常數據：效率曲線集體“跳水”
第402章蘇早拍桌：誰允許你們準點下班的？！
第403章精英A的坦白：我…我試了試“睡眠法”
第404章精英B的“墮落”：午休居然閉眼二十分鐘
第405章項目進度報警，蘇早的帝國出現第一道裂痕
第406章溯源調查：傳染源鎖定“林眠工位半徑五十米”
第407章蘇早的憤怒宣言：歪理邪說，必須肅清！！
第408章緊急團隊會：重申“奮鬥者協議”與咖啡因攝取量
第409章私下流傳的“抗卷”表情包，主角是林眠
第410章女主站在窗邊，看著對面樓準時熄滅的燈
第411章蘇早召見林眠：“解釋一下你的‘病毒\’。”
第412章林眠的答辯：“蘇總，我只是證明了睡眠不是廢物。”
第413章數據對壘：你的團隊KPI掉了，我的小組滿意度升了
第414章蘇早的殺手锏：“你的方法不可復制，是個人玄學。”
第415章林眠的反擊：“你的方法可復制，但復制出來的是病人。”
第416章不歡而散，蘇早下令：嚴禁跨部門“思想汙染”
第417章政策高壓下的“地下流通”：U盤里的“睡眠指南”
第418章蘇早抓到一個“偷睡”的深夜骨幹，卻罵不出口
第419章她發現那個骨幹交出的方案，異常…有靈氣
第420章第一次，蘇早在凌晨三點，沒有碰咖啡
第421章蘇早開始“監視”：林眠的一天到底怎麼過的？
第422章記錄顯示：他發呆、喝茶、散步的時間遠超常人
第423章關鍵發現：他每次閉眼後，總能切入問題要害
第424章蘇早的失眠夜，嘗試“模仿”：躺下，清空大腦
第425章失敗。腦子里的待辦事項像彈幕一樣轟炸
第426章她鬼使神差，匿名在內部論壇提問：如何快速入睡？
第427章跳出一個眼熟的ID（林眠小號），附贈“助眠白噪音”
第428章蘇早戴著耳機聽了一晚…雨聲和…淡淡的翻書聲？
第429章晨會，她破天荒地沒有指出林眠的“神游”
第430章林眠遞來一杯溫牛奶：“蘇總，咖啡換這個試試？”
第431章突發危機：競爭對手挖角，蘇早團隊核心動搖
第432章高壓挽留策略失效，團隊士氣跌入冰點
第433章蘇早無計可施時，林眠發來一條消息：“聊聊？”
第434章天台上，林眠的建議：“別談忠誠，談‘不累\’。”
第435章蘇早嘗試放下身段，召開“不加班吐槽大會”
第436章效果出奇：壓抑的情緒宣泄後，凝聚力反而回升
第437章蘇早承認：“你這個傳染源…有點東西。”